按照專欄課程安排，今天和大家分享一篇主題教育個人對照檢查材料。這篇對照檢查材料，結(jié)合工作實(shí)際，深入查擺了6個方面存在的12條問題，剖析了4方面原因，提出了5方面整改措施，這些剖析出來的問題，做到了把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，是一篇高質(zhì)量的對照檢查類材料。

　　按照某某的總體安排部署，根據(jù)某某，我緊扣某某會議主題，系統(tǒng)研讀了規(guī)定篇目，切實(shí)把檢視問題與推動工作相結(jié)合，堅(jiān)持邊學(xué)邊查、邊改邊查，同時(shí)廣泛征求了各方面意見，深入思考體會感悟、認(rèn)真查擺問題，重點(diǎn)對照“六個方面”開展分析，明確了下步整改措施。下面，我緊密聯(lián)系個人思想、工作和生活實(shí)際作如下發(fā)言：

　　一是學(xué)習(xí)勁頭較為不足。今年以來，面對復(fù)雜多變的形勢，我雖然能夠堅(jiān)定的扛起自身責(zé)任，積極認(rèn)真履職盡責(zé)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)某某的重大要求，但也把絕大部分精力投入到了某某的具體工作上，個人自學(xué)不夠經(jīng)常，對一些不常用的理論知識領(lǐng)會不深、理解不透。二是學(xué)深悟透存在差距。雖然能夠堅(jiān)持參加集中學(xué)習(xí)和自學(xué)結(jié)合，但學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容多呈現(xiàn)碎片化，靜下心來研讀深究其中蘊(yùn)含的立場、觀點(diǎn)、方法還不夠透徹，對某某理解掌握的深度和廣度還不夠，對其中的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)把握還不夠，距離學(xué)懂弄通、學(xué)深悟透還有差距。

　　一是內(nèi)化轉(zhuǎn)化成效不顯。雖然能夠注重用新思想武裝頭腦，對某某一系列新思想、新理論、新戰(zhàn)略，尤其是對某某等重大實(shí)踐問題認(rèn)真理解領(lǐng)悟，但仍然眼界不夠?qū)拸V、思維不夠開拓的問題，沒能及時(shí)了解和掌握理論的精髓，缺少行之有效的方法舉措。二是指導(dǎo)實(shí)踐還有差距。雖然能夠積極拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，提升專業(yè)素養(yǎng)，不斷加深對新思想新理念新戰(zhàn)略的理解把握，自覺從某某找觀點(diǎn)、找立場、找方法，致力解決實(shí)際問題，但在具體工作中應(yīng)用新思想引領(lǐng)新實(shí)踐還做得不夠。

　　一是某建工作精力投入不足。抓事務(wù)性工作和抓某建工作的關(guān)系處理得不夠均衡協(xié)調(diào)，對某建工作投入的精力不夠，主動研究謀劃次數(shù)還較少，沒有充分調(diào)動某某干部參與某某生活的積極性主動性，距離抓好某建更高標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距。二是抓某建促基層治理力度不強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，個別基層某某的作用發(fā)揮不充分，在個別某某還存在思路不寬、能力不強(qiáng)、精氣神不足，甚至軟弱渙散等問題，雖然后來積極實(shí)施某某等有效措施，但仍對某建、工作落實(shí)造成了一定程度的影響。

　　一是推動改革魄力需要提升。面對發(fā)展的新常態(tài)和改革的新形勢，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，尤其是在推動某某改革工作中，對于改革的前瞻性研究不夠深入，推進(jìn)改革的力度和目前取得的工作成效還不能夠完全適應(yīng)新形勢下對某某改革的新要求。二是創(chuàng)新開拓精神略顯不足。盡管在各項(xiàng)工作中努力想了一些辦法，出了一些實(shí)招，但創(chuàng)新舉措仍然不夠多，缺乏深入思考和有效創(chuàng)新，落實(shí)變中求新、變中求進(jìn)、變中突破的要求不夠到位。比如在推動某某發(fā)展方面，我縣的推進(jìn)速度仍有滯后，存在某某能力薄弱、某某人才短缺等突出問題。

　　一是工作推進(jìn)用力不均。對上級高度關(guān)注和群眾反映強(qiáng)烈的某某工作抓得緊、力度大，對一些分管外的工作關(guān)注度低、推進(jìn)力度小，存在工作中抓落實(shí)不平衡的問題。二是民生服務(wù)主動解難不多。雖積極完成了某某，解決了一批涉及民生、群眾關(guān)切的具體事項(xiàng)，但在面對新形勢下某某工作中某某等群眾急難愁盼的問題，與群眾期盼仍有差距。

　　一是壓力傳導(dǎo)還需提高。雖然能夠緊緊圍繞某某要求，不斷加強(qiáng)對分管單位、包保鄉(xiāng)鎮(zhèn)的某某干部的教育引導(dǎo)，但由于對主體責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督還不夠，存在壓力層層遞減的現(xiàn)象，在推動某某向基層延伸方面，還有一定的提升空間。二是監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。雖然能夠帶頭把紀(jì)律立起來、嚴(yán)起來，但有時(shí)對分管單位和某某干部要求不夠嚴(yán)格，存在“小節(jié)無礙大局”的心理，對待一些小問題上，要求放松了、標(biāo)準(zhǔn)降低了。