據(jù)稱，具體發(fā)放時間都已確定在8號，目前村長在挨家挨戶通知宣傳。劉強東曾稱當(dāng)年全村湊錢送其上學(xué)。

　　2024年1月，據(jù)報道，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)購時發(fā)現(xiàn)一個名為“東哥”的賬號在同時段一次性下單了超過1000件羽絨服和1000多份超市禮盒，并送往宿遷來龍鎮(zhèn)。經(jīng)核實，該名用戶正是京東創(chuàng)始人、董事局主席劉強東本人，這批年貨將會送達他老家所在的光明村，該村有1300多戶村民，每家人手一份！

　　早在2015年春節(jié)，劉強東就曾攜手妻子章澤天回到老家，給全村650余名60歲以上的老人發(fā)了每人一萬元的春節(jié)特別紅包。2018年春節(jié)，劉強東也為當(dāng)時全村的800多戶人家送去春節(jié)大禮包，雞鴨魚肉，家電生活用品，樣樣齊全。

　　劉強東70年代出生于江蘇省宿遷市宿豫區(qū)來龍鎮(zhèn)光明村，曾在來龍鎮(zhèn)光明村上小學(xué)、在來龍鎮(zhèn)上初中、在宿遷市上高中。在大學(xué)時代之前，劉強東的生活和成長一直沒有離開過農(nóng)村。這讓他從小與鄉(xiāng)親們結(jié)下了深厚感情，尤其是考上大學(xué)時，全村人湊了500元和76個雞蛋送給他。這段經(jīng)歷讓劉強東始終銘記，他說，鄉(xiāng)親們的幫助是他走向世界的本錢。

　　“只要業(yè)績好，永遠都不用加班加點；業(yè)績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業(yè)績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”

　　近日，在618前夕的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發(fā)表內(nèi)部講話，官宣給采銷大幅漲薪，并犀利抨擊公司內(nèi)部部分“躺平”現(xiàn)象，并表示：“凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟�！迸炫刃侣動浾擢毤耀@悉了劉強東講話全文。

　　劉強東表示，今年以來，明顯能看到京東各種參數(shù)都進入向好勢頭，一季度財報數(shù)據(jù)都遠超預(yù)期，公司的夢想和激情都在不斷成長和點燃，堅信屬于京東的好日子一直在。

　　對于公司未來的發(fā)展，他犀利點評稱：“我們都想成為行業(yè)第一，沒人愿意加入一家沒有未來的公司，沒人愿意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人愿意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣�！�

　　他表示，每個人生活選擇不同，對于不愿意拼搏的人，“你沒有錯，但我只能說，你就是路人，不是兄弟，也不應(yīng)該在一起共事，你的存在，對于拼搏的兄弟來說，是不公平的�！�

　　此外，劉強東再次給京東采銷所有人員加薪，包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達到50%，最高可達100%，希望薪資達到行業(yè)最高水平。此外，還將給每個事業(yè)部設(shè)立1000萬元的激勵基金。

　　“這是給奮斗在第一線的采銷人員，隨著采銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。”劉強東表示，京東將在兩年時間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個月月薪。

　　最近，京東頻頻登上熱搜。涉及京東內(nèi)部考勤調(diào)整、午休時間縮短、人員優(yōu)化、“八條問題”等一系列事件引發(fā)輿論熱議。據(jù)多位京東內(nèi)部人士解釋，京東調(diào)整考勤主要是為了嚴格管理并遏止部分員工代打卡的行為和風(fēng)氣。

　　此前有消息稱，京東零售本周開始嚴查考勤，并且調(diào)整了午休規(guī)則。新規(guī)要求，每天早上9點會統(tǒng)計上班工位人數(shù)，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至1小時，自12:00至13:00，期間不得熄燈；公司嚴禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理相關(guān)人員；為評估員工工作飽和度，晚6點下班的員工需接受工作飽和度考量；微信群非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進行。

　　還有員工爆料京東發(fā)布八條通知，羅列了各種考核新規(guī)，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現(xiàn)象進行舉報，引發(fā)外界關(guān)注。

　　對此，有京東高管向澎湃新聞記者表示，八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，已收到反饋，公安機關(guān)已經(jīng)開始立案偵查。

　　該高管表示，由于過去幾年松散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展緩慢、業(yè)績發(fā)展不達預(yù)期、一些主要業(yè)務(wù)板塊企業(yè)文化出現(xiàn)了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現(xiàn)在的管理動作是“亡羊補牢”。在該高管看來此次調(diào)整雖然會經(jīng)歷陣痛，但有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作熱情，有利于為有意愿拼搏的員工和團隊提供公平的環(huán)境。

　　此前5月16日，京東曾發(fā)布超出市場預(yù)期的一季度財報，數(shù)據(jù)顯示，一季度京東收入達到2600億元，同比增長7.0%；歸屬于普通股股東的凈利潤為71億元，去年同期凈利潤為63億元，同比增13%。非美國通用會計準則下，歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元，同比增長17.2%。

　　自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。此前京東已經(jīng)宣布了一輪漲薪計劃，主要是圍繞近期發(fā)力的業(yè)務(wù)重點京東采銷（直播）。2023年底，京東曾宣布，自今年1月1日起，京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低于20%。