用人單位作為市場(chǎng)主體，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要內(nèi)容，對(duì)其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。

　　用人單位基于用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和工作安排。用人單位可以在符合勞動(dòng)法規(guī)定并且可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作需要和工作能力調(diào)整崗位，要是勞動(dòng)者對(duì)于調(diào)崗有異議的話，用人單位是應(yīng)該要拿出證據(jù)證明調(diào)崗是具有充分理由的，要是因?yàn)閯趧?dòng)者工作態(tài)度或者是能力不能勝任原崗位的話，用人單位是有權(quán)調(diào)整的，勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，故意不執(zhí)行的，用人單位有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度或者是勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除合同。

　　由于調(diào)崗?fù)�往涉及員工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？

　　第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。

　　第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。

　　所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭(zhēng)議狀態(tài)（特別是員工已申請(qǐng)仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無效。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　孔英律師（/微信同號(hào)）畢業(yè)于河北工程大學(xué)法學(xué)專業(yè)，現(xiàn)任河北十力律師事務(wù)所專職律師。自執(zhí)業(yè)以來，始終秉承著“不信不立、不誠(chéng)不行”的執(zhí)業(yè)理念，熱心參與法律公益服務(wù)，準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn)。曾攜同團(tuán)隊(duì)為國(guó)企、金融機(jī)構(gòu)、中大型企業(yè)提供專業(yè)法律服務(wù)，并代理過大量民商事及刑事訴訟案件，尤其擅長(zhǎng)處理債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動(dòng)糾紛、工傷賠償、交通事故糾紛、婚姻家事案件、企業(yè)法律事務(wù)（包括企業(yè)合規(guī)及合同審查）等，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供最優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。