用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。如果是違法解除，則需要支付賠償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別呢，一起區(qū)分下。

　　如果勞動者在公司做了 N 年，那么在離職時公司應(yīng)該支付 N 個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，半年以上不滿一年的，按一年算；不足半年的，按半年算，支付半個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　公司沒有依照勞動合同約定提供約定條件、拖欠工資、不繳社保、勞動合同或公司規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同、公司注銷、破產(chǎn)或被吊銷、公司大規(guī)模經(jīng)濟(jì)裁員、勞動合同到期，公司不再續(xù)簽等等。

　　但發(fā)生上述三種情形時，想獲得 +1 補(bǔ)償，需滿足前提：公司沒有提前30天告知辭退。否則，就只能要求公司支付 N 。

　　生活中，公司人事管理制度缺失、不完善或者本著自己占優(yōu)勢地位的心態(tài)，沒能妥善處理勞動者離職手續(xù)，從而引發(fā)爭議的情況比比皆是。而一旦引發(fā)訴訟，公司需付出的“代價”往往超出自己預(yù)想，對公司造成更大負(fù)擔(dān)。所以公司在處理勞動者離職手續(xù)時，必須依法依規(guī)，不得馬虎。

　　隨著我國勞動法方面的法律法規(guī)不斷完善，爭議處理機(jī)制更加清晰明朗，“維權(quán)難”已是過去式的問題。所以勞動者在面對公司侵犯自身合法權(quán)益時，應(yīng)積極維權(quán)，尋求幫助。