“前方發(fā)現(xiàn)黃色煙霧！”突然，電臺傳來特情通報。該連官兵迅即判斷風(fēng)向，戴上防毒面具，快速完成處置。

　　這是該連以班為單位，常態(tài)組織的一場比武考核。說實線米的地域，徒步行軍并處置各類特情，體力消耗極大。明明可以選擇組織簡單、體能消耗小的課目，為何非要“自討苦吃”？

　　那天，該連陳連長休假歸隊，興沖沖地報名參加即將開始的掩體構(gòu)筑與偽裝小比武，卻被一旁負責(zé)組織的班長勸住：“連長，你就不用參與了，意義不大�！�

　　比武開始后，下士小段揮動工兵鍬，揚起一片塵土，看起來拼勁十足，但定睛細瞧，他表情淡然、呼吸均勻。要知道，在高原進行高強度作業(yè)，不出幾分鐘就會氣喘吁吁、心跳加速。陳連長一眼識破其中門道：小段顯然是“出工不出力”。

　　晚上點名時，連值班員王排長宣布比武成績，現(xiàn)場響起稀稀拉拉的掌聲，感覺大家都不是很興奮。這讓陳連長更加疑惑，點名結(jié)束后，他一把拉住小段，了解來龍去脈。

　　“最近一段時間的小比武，翻來覆去就是那幾個課目，每次總是那幾個人拿名次。掩體構(gòu)筑與偽裝是我的弱項，我再使勁也沒用……”小段直言不諱。

　　聽小段這么一說，陳連長大概明白了怎么回事，隨即把最近幾周的值班員一起叫了過來�！拔倚菁龠@段時間，你們是怎么組織小比武的？”在連長追問下，幾名值班員道出實情：“值班期間事情太多，實在沒精力組織新課目比武”“我也想變個花樣，但受場地、時間、人員等條件限制，沒能實現(xiàn)”……

　　原來，連長休假離隊前，專門給干部骨干提了一個要求：堅持每周組織一次小比武。然而，幾周時間過去，小比武雖然沒有中斷，但避開了難度大、強度高、用時長的課目。

　　“組織小比武是為了定期檢驗訓(xùn)練水平，激發(fā)官兵的訓(xùn)練熱情，而現(xiàn)在的小比武徒有形式、避難就易，起不到應(yīng)有的效果。”連務(wù)會上，陳連長專門針對此事，引導(dǎo)班排骨干討論辨析。

　　發(fā)言中，大家意識到問題所在，一致認為，組織小比武雖是連隊的“自選動作”，但也要牢固樹立戰(zhàn)斗力標準，堅持從難從嚴，不能應(yīng)付了事。隨后，骨干們就調(diào)整改進小比武的組織形式、內(nèi)容設(shè)置、器材保障等，提出了不少好建議。

　　改變，體現(xiàn)在接下來的小比武中。識圖用圖，不再固定場地，官兵們經(jīng)常在陌生地域一較高下；野戰(zhàn)救護，選擇塊頭大的戰(zhàn)士當(dāng)傷員，隨機設(shè)置“敵情”；掩體構(gòu)筑，專挑土質(zhì)堅硬的地方；通信裝備操作，除了比速度和準度，還比應(yīng)對不明電磁干擾的能力……

　　與以往相比，如今該連官兵對每一次小比武充滿期待、認真對待�！半m然難度增加了、強度加大了，但一想到能通過小比武提高打仗本領(lǐng)，大家都全力以赴�！毙《握f，現(xiàn)在連隊“比學(xué)趕幫超”的氛圍更加濃厚，涌現(xiàn)出不少訓(xùn)練尖子。（李漢夫）

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