濟(jì)南市歷下區(qū)教體局所屬事業(yè)單位計(jì)劃赴部分高校，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試的方式，引進(jìn)2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

　　4.所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口（學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)須在2025年7月31日前取得，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與應(yīng)聘學(xué)科對(duì)口，且與本科專(zhuān)業(yè)相同或相近）；

　　定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘。受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員不得應(yīng)聘。被列為失信被執(zhí)行人的人員不得應(yīng)聘。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行（具體每條線路引進(jìn)計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)，將提前3日在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站和濟(jì)南市歷下區(qū)教育和體育局網(wǎng)站公布）。

　　每位應(yīng)聘人員可根據(jù)實(shí)際報(bào)考不同學(xué)校符合條件的崗位，上述需提交的所有材料如有弄虛作假者，一律取消聘用資格。

　　單位指定專(zhuān)人審查應(yīng)聘人員提交的信息資料，為符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員發(fā)放準(zhǔn)考證（準(zhǔn)考證領(lǐng)取事宜由引進(jìn)單位在報(bào)名后現(xiàn)場(chǎng)告知）。

　　招聘計(jì)劃與審查通過(guò)人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1:3；達(dá)不到1:3的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

　　考試采取先面談、后筆試、再試講的形式（面談成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)），按照筆試成績(jī)占40%、試講成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)；所有成績(jī)均按百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　1.面談。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、工作適應(yīng)能力、與報(bào)考崗位匹配性、語(yǔ)言表達(dá)與儀表舉止等。面談設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加筆試。

　　2.筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育能力和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線分，在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:3的比例，依次確定進(jìn)入試講范圍人選，筆試成績(jī)相同的，均確定為進(jìn)入試講范圍人選，達(dá)不到1:3比例的，試講人選按實(shí)有人數(shù)確定。

　　3.試講。主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源、解決實(shí)際教學(xué)問(wèn)題等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。試講成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線分的，不能列為簽約和考察體檢人員。

　　考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按不高于招聘計(jì)劃1∶2的比例，確定進(jìn)入簽約和考察體檢范圍人選，并依次等額組織簽約和考察體檢�？偝煽�(jī)相同的，按照試講成績(jī)由高分到低分確定；試講成績(jī)也相同的，對(duì)成績(jī)相同者重新組織試講，按照重新組織的試講成績(jī)，由高分到低分確定。

　�。ㄒ唬┛疾��？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行再次復(fù)審。引進(jìn)單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并出具書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　實(shí)行教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)制度。根據(jù)《教育部關(guān)于推開(kāi)教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)工作的通知》（教師函〔2023〕1號(hào)）要求，經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有相關(guān)文件規(guī)定情形的，不得聘用。

　　根據(jù)干部人事檔案管理相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員人事檔案進(jìn)行審查，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)；檔案中存在問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。

　�。ǘ�）體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　簽約人員需攜帶本人身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，與單位現(xiàn)場(chǎng)辦理簽約手續(xù)。應(yīng)聘人員在簽約后未能按規(guī)定時(shí)間取得學(xué)歷、學(xué)位及教師資格證書(shū)，或因違紀(jì)等受到學(xué)校處分或行政處罰的，視為違約，單位有權(quán)終止協(xié)議，視為考察不合格。對(duì)自愿放棄考察、體檢資格或因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一批次同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　濟(jì)南市歷下區(qū)教體局所屬事業(yè)單位引進(jìn)2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。