我提出辭職未滿30日且辭職手續(xù)未辦完，公司要求我提前走，但不給開具任何證明，是否合法?如果我提出辭職已滿30日但手續(xù)仍未辦完，能否要求所在單位開具離職證明并結(jié)清工資?另外，我簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到外地工作，離職后被要求去公司總部開具證明，公司的做法是否合理?調(diào)取檔案是否需要本人辦理? 張先生

　　根據(jù)你的描述，公司可以在未滿30日內(nèi)同意辭職，但應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明;辭職已滿30日可自動(dòng)離職，并要求開具證明、結(jié)清工資;離職后調(diào)取檔案無需本人辦理。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該條款是法律賦予單位的權(quán)利，如單位不需要，可以在30日內(nèi)同意辭職。第五十條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。

　　勞動(dòng)者辭職需提前30日通知而非申請，已滿30日勞動(dòng)者可自行離職，勞動(dòng)關(guān)系解除，你也可要求單位開具離職證明。你在與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)結(jié)清工資。

　　由于離職證明等文件需要用人單位加蓋公章，不同的單位有不同的公章管理制度，因此，去公章所在的部門開具證明文件是符合常理的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，應(yīng)由用人單位調(diào)取檔案，不需要?jiǎng)趧?dòng)者本人辦理。