人才是社會(huì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的第一要素，中國(guó)自古以來(lái)就有“得人才得天下”之說(shuō)。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，中國(guó)發(fā)展的基本動(dòng)力已轉(zhuǎn)向人才及創(chuàng)新，中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的邏輯也從過(guò)去的吸引資金、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增加收入、改善環(huán)境來(lái)吸引人才，轉(zhuǎn)變?yōu)橄雀纳粕�活環(huán)境，進(jìn)而吸引人才，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

　　近年來(lái)，各地已從招商引資的激烈競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向招才引智的爭(zhēng)奪。充分發(fā)揮人才的作用，引才很重要，用才更關(guān)鍵，不解決用好人才的問題，不僅會(huì)導(dǎo)致人才二度流失，更易遭遇引才更難的局面。引才之后，如何寫好用才答卷，已成為各地人才工作面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。

　　為了引才留才，很多地方政府在物質(zhì)激勵(lì)特別是在提高福利待遇上下了大功夫，但若各地都主打物質(zhì)激勵(lì)這張牌，就顯不出獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，還是會(huì)陷入招不到人才和留不住人才的境地。

　　良禽擇木而棲。事實(shí)上，人才雖然需要一定的物質(zhì)激勵(lì)，但更需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)與創(chuàng)新的環(huán)境，更需要實(shí)現(xiàn)理想與抱負(fù)的平臺(tái)。如果沒有干事業(yè)的平臺(tái)，再多的人才也留不住。

　　留人關(guān)鍵在于為人才施展本領(lǐng)搭建舞臺(tái)。要最大限度減少人才干事、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新時(shí)有形和無(wú)形的限制，同時(shí)提供有求必應(yīng)和后顧無(wú)憂的服務(wù)條件。讓人才為追求夢(mèng)想而“天高任鳥飛”，也讓人才去創(chuàng)建、引進(jìn)、發(fā)展和孵化更多、更大、更高的平臺(tái)。

　　目前，許多青年人才對(duì)一線城市趨之若鶩，主要原因是那里有更多樣的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，除了推行干事創(chuàng)業(yè)的全鏈條服務(wù)，還積極建立干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。例如，廣東深圳大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外一流科研院所設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等平臺(tái)，聚集和支撐越來(lái)越多的科研人才致力科技創(chuàng)新。深圳還支持大學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)和畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，優(yōu)秀項(xiàng)目可給予最高50萬(wàn)元資助。

　　人才最大的愿望就是學(xué)有所用，最大的顧慮就是“英雄無(wú)用武之地”。人才引進(jìn)地方要有引才的動(dòng)力，更要有讓人才干事創(chuàng)業(yè)的魄力，要讓人才當(dāng)主角，充分信任、大膽放手，對(duì)于看準(zhǔn)的人才要給他們搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、給位子，最大限度發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。

　　我們呼吁科研人才發(fā)光發(fā)熱，也不能忽視對(duì)他們的關(guān)愛。待遇不僅僅是一個(gè)個(gè)薪酬數(shù)字，用哪些條件延攬人才，都是在傳遞一種態(tài)度。

　　既要賦予科學(xué)家更大的自主權(quán)、更多的人財(cái)物支配權(quán)，又要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，探索對(duì)創(chuàng)新人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施，讓干事創(chuàng)業(yè)者名利雙收。

　　加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，是鼓勵(lì)科技人員干事創(chuàng)業(yè)、貫徹成果導(dǎo)向、調(diào)動(dòng)創(chuàng)新積極性、激發(fā)創(chuàng)新活力、體現(xiàn)知識(shí)價(jià)值的關(guān)鍵。要加強(qiáng)人才激勵(lì)，著力打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，鼓勵(lì)科技人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配。

　　改革，改到深處是利益。要讓回報(bào)真正體現(xiàn)科研人員的價(jià)值，需要深化收入分配體制改革。要完善保障和激勵(lì)創(chuàng)新的分配制度，探索年薪制、股權(quán)、期權(quán)、分紅等激勵(lì)措施，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化效益分享比例。

　　與此同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，讓人才最大限度釋放干事創(chuàng)業(yè)的潛能。競(jìng)爭(zhēng)可以倒逼人才發(fā)揮潛力，促進(jìn)人才在激烈競(jìng)爭(zhēng)中不斷學(xué)習(xí)、競(jìng)相成長(zhǎng)并脫穎而出，只有公平競(jìng)爭(zhēng)才能使人才實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置，同時(shí)避免人才閑置和才不堪用。

　　近年來(lái)，重慶在人才政策措施方面頻頻出招，不斷以政策紅利釋放人才潛力，激發(fā)創(chuàng)新活力。重慶強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持，知識(shí)價(jià)值信用貸款改革試點(diǎn)擴(kuò)大至33個(gè)區(qū)縣，2118家科技型企業(yè)獲得貸款66億元；種子、天使、風(fēng)投引導(dǎo)基金參股組建子基金總規(guī)模達(dá)221.97億元；推出“人才貸”及相關(guān)金融服務(wù)，為人才提供最高100萬(wàn)元免抵押、免擔(dān)保、基準(zhǔn)利率的創(chuàng)業(yè)貸款，500萬(wàn)元的知識(shí)價(jià)值信用貸款，發(fā)放“重慶英才”金融卡137張、貸款300余萬(wàn)元。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上就是人才驅(qū)動(dòng)。只有讓干事創(chuàng)業(yè)者名利雙收，才能最大限度調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造力，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

　　2021年5月28日，習(xí)近平總書記在“科技三會(huì)”上發(fā)表重要講話指出，“我國(guó)要實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才”“世界科技強(qiáng)國(guó)必須能夠在全球范圍內(nèi)吸引人才、留住人才、用好人才”。

　　人才能否脫穎而出、充滿生機(jī)活力，關(guān)鍵取決于孕育和激發(fā)人才的土壤和環(huán)境，必須深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，大刀闊斧地破除一切制約人才發(fā)展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

　　用好人才并留住人才，最需要一流的創(chuàng)新生態(tài)體系，唯有如此，才能真正形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才高地，讓“第一資源”產(chǎn)生“第一動(dòng)力”。

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，一個(gè)城市、一個(gè)地區(qū)對(duì)人的吸引力，更體現(xiàn)在看不見的人文層面。特別是人才群體，對(duì)人居環(huán)境的品質(zhì)要求比普通人更高，更需要我們始終堅(jiān)持以人為本、以才至上，突出國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代理念，順應(yīng)人才幸福期盼，創(chuàng)新推動(dòng)軟硬環(huán)境品質(zhì)提升。

　　人才發(fā)展，需要公平競(jìng)爭(zhēng)、自由拼搏的發(fā)展環(huán)境，以及鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的社會(huì)氛圍，這就需要設(shè)身處地為人才著想，耐心細(xì)致傾聽人才需求，既為人才提供科研設(shè)備、資金支持等生產(chǎn)服務(wù)，也為人才解決好子女家屬就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等需求，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來(lái)的人文生態(tài)，讓人才安下心來(lái)埋頭苦干，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能量充分釋放。

　　上海、北京、無(wú)錫、蘇州、青島、寧波、廣州、成都、銀川等9座城市被有關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選為“2020中國(guó)年度最佳引才城市”�！皺C(jī)會(huì)多”“發(fā)展好”“平臺(tái)大”“更年輕、多元、包容”，是它們共同的標(biāo)簽。

　　人才因城市而聚，城市因人才而興。唯有認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，認(rèn)清人才對(duì)城市發(fā)展的重要意義，拿出足夠的重視、誠(chéng)意與決心，才能形成近悅遠(yuǎn)來(lái)的良好生態(tài)，為城市的高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。