前幾天，大學(xué)舍友米唐在群里吐槽，因?yàn)闆]按照“時間表”懷孕，她被自己工作所在的學(xué)校下發(fā)了“罰款通知”。

　　米唐的生育排期是2021年下半年。按照十月懷胎來算，此時懷孕3個月的她，在明年年初就會生產(chǎn)，顯然是“違規(guī)”了。

　　于是，她找校領(lǐng)導(dǎo)，希望能通融一下。沒想到學(xué)校反過來勸米唐“顧全大局”，要么交錢，要么按照規(guī)矩“先別生”。多次溝通無效之后，學(xué)校便以“影響學(xué)校正常教學(xué)活動”為由對她下發(fā)了罰款通知書。

　　她說，“罰款”只是輕的了。別的單位還有各種變相懲罰，要么調(diào)到不合適的崗位，要么取消兩年獎金，更嚴(yán)重的則是直接辭退。但畢竟“胳膊擰不過大腿”，大多數(shù)人還是乖乖排隊(duì)了。

　　像米唐這樣的遭遇，前幾年媒體就報(bào)道過不少。難以置信的是，在頻繁引起公眾注意之后，“生育排隊(duì)”仍屢見不鮮。

　　據(jù)檢察日報(bào)報(bào)道，2018年10月，國內(nèi)某大型幼兒園女教師潘佳怡被學(xué)校辭退，理由是她違反學(xué)校規(guī)定，“插隊(duì)生育”。

　　為了應(yīng)對女教師扎堆生孩子造成崗位空缺現(xiàn)象，潘佳怡所在的幼兒園規(guī)定，對申請生育的女職工進(jìn)行考核評分，并根據(jù)評分高低來確定生育順序的先后。違反規(guī)定的職工，按自動辭職處理。

　　在一份《關(guān)于學(xué)校計(jì)劃生育報(bào)備制度執(zhí)行情況的通報(bào)》里，學(xué)校里“未報(bào)備懷孕”的老師們被點(diǎn)名批評，并最終“被扣發(fā)了6個月績效工資”，還“取消了兩年的評優(yōu)評先和評定職稱”。

　　2016年，河南省中牟縣第一高級中學(xué)在生育排隊(duì)的基礎(chǔ)上規(guī)定了生育名額：2016年上半年和下半年分別為15名和16名。

　　為了進(jìn)一步限制教師生育，生育排期也有期限，如果在固定時間內(nèi)沒有懷上，就重新排隊(duì)。有的老師表示，自己的生育期已經(jīng)排到了4年后。

　　但其實(shí)，被要求“排隊(duì)生育”的，并不只有教師這一行。在女性占多數(shù)的工作單位，這種“排隊(duì)生育”的調(diào)控方式大行其道。

　　2016年，東莞市就有女護(hù)士向媒體投訴，聲稱“醫(yī)院要求女護(hù)士排隊(duì)生二孩，如果發(fā)現(xiàn)插隊(duì)提前懷孕的話，下月起要扣發(fā)一半的獎金”。

　　投訴者還向記者提供了一份并沒有落款署名的《關(guān)于加強(qiáng)人力資源管理的若干規(guī)定》的文件。文件中注明“不實(shí)行有序生育的，扣發(fā)獎金，還延遲晉升聘用，取消三年內(nèi)評優(yōu)資格”。

　　2003年，上海16010999女職工勞動權(quán)益求助熱線也接到了不愿透露姓名的女職工投訴電話：他們企業(yè)女職工懷孕生孩子要領(lǐng)批條，排隊(duì)取號。

　　可企業(yè)有幾百名適齡女員工，每年卻只準(zhǔn)10位女職工懷孕生子。若未排入企業(yè)計(jì)劃而“擅自”生育的就要扣工資，沒有產(chǎn)假，沒有年終獎，還要影響加工資。

　　從以上新聞不難看出，各單位在面對女職工生育事件上有多不盡人情。排隊(duì)就算了，還“勒令”女職工在3個月以內(nèi)懷上，逾期不候。真當(dāng)生孩子是女媧捏泥人那么簡單嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第51條，婦女有按照國家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由；其中第23條也規(guī)定，勞動聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。

　　在前文提到的米唐老師的學(xué)校，不僅有“排隊(duì)生育”這樣的明文規(guī)定，甚至還有“產(chǎn)假少休點(diǎn)”的潛規(guī)則。

　　米唐說，他們學(xué)校的另一位老師，在坐月子的時候被學(xué)校“建議”回來上班，不然“到時候崗位可能換上別的老師”——學(xué)校在暗示她休產(chǎn)假可能會丟工作。

　　2018年9月16日，揚(yáng)州某電子公司的王女士懷上孩子后被公司調(diào)崗去看廁所，拿更低的工資。公司還以安全為由禁止她進(jìn)入廠房和辦公樓，想通過這種方式逼迫她自愿辭職。

　　去年，澎湃新聞就報(bào)道了這樣一則新聞。34歲的劉怡然是北京某互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營總監(jiān)，在她意外懷孕并決定生下孩子之后，公司高層表面“恭喜”，轉(zhuǎn)身就聘請了男性替代者。一個月后，劉怡然以各種莫須有的名頭被“辭職”了。

　　原來，公司看中的不僅僅是她的能力，還包括她的“可利用率”。公司管理層心里的算盤打得明白：職場女性生育，產(chǎn)假還只是其次，更重要的是女性在生育之后，花在工作上的精力就少了。

　　大量的研究發(fā)現(xiàn)，生育對女性在就業(yè)領(lǐng)域的負(fù)面影響是普遍性的。根據(jù)《2020中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過程中被問及婚姻生育狀況”，而6.39%的女性曾遭遇“婚育階段被調(diào)崗或降薪”。

　　文中還提到，對于職場女性來說，事業(yè)和生育的矛盾是不可調(diào)和的。即使已經(jīng)走到中層、高管級別的女性，可能也只是把做抉擇的時間推后了那么一點(diǎn)而已。

　　但矛盾的是，一邊，所有人都明白生育給女性帶來了巨大的職場損失；另一邊，女性還要受到“催生”和不生育的譴責(zé)。

　　前段時間，舞蹈家楊麗萍社交賬號下的一條留言引發(fā)了熱議。在她分享自己吃火鍋的短視頻下，一位網(wǎng)友評論：“一個女人最大的失敗是沒一個兒女，所謂活出了自己都是蒙人的……”這條評論，獲得了1.1萬多次點(diǎn)贊。

　　“沒有兒女＝人生失敗”？即使如楊麗萍這樣在舞蹈上有極高成就的女性，也逃不過“被催生”的輿論壓力，那就更不用說普通女性了。

　　其實(shí)，針對單位的生育排隊(duì)等現(xiàn)象，人社部早就在2016年11月印發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》。其中明確規(guī)定：用人單位不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。

　　然而，三四年過去了，企業(yè)單位針對女員工的“生育限制”卻仍時有發(fā)生——除了排隊(duì)生育，還有取消產(chǎn)假、懷孕等于失業(yè)......很顯然，這個問題不是官方出份文件就能解決的。

　　歸根結(jié)底，職場上“生育問題”的癥結(jié)，在于很現(xiàn)實(shí)的利益原因——雇傭女性職工的必須冒著成本增加的危險(xiǎn)。女性休產(chǎn)假期間，誰來替代她的工作？找到替代人了，女職工休完產(chǎn)假回來怎么辦？

　　特別是在社會提倡生育、開放二孩之后，無形當(dāng)中，本應(yīng)由社會承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移到了各單位企業(yè)的頭上。期待每個單位企業(yè)都有強(qiáng)大的社會責(zé)任感，主動提高用人成本來為人口繁衍做貢獻(xiàn)顯然不太現(xiàn)實(shí)。

　　在《生育制度》這本書中，社會學(xué)家費(fèi)孝通認(rèn)為，生育是決定人類社會發(fā)展的最根本問題之一。作為群居動物的人類而言，我們需要維持最低限度的人口來保持社會結(jié)構(gòu)的完整，使社會可以良好地新陳代謝。

　　但他同時也承認(rèn)，對于個人特別是對承擔(dān)了大部分生養(yǎng)工作的女性來說，從實(shí)際效益層面，生育的確是“損己利人”的。因此，生育作為國家、家庭和個人共同決定的一種社會性行為，其風(fēng)險(xiǎn)、后果和壓力，都不應(yīng)該由女性獨(dú)自負(fù)擔(dān)。

　　相比起逼迫企業(yè)提高用人成本，或者督促女性“為母則剛”，我們更應(yīng)該探討的是，該如何建立更好的生育制度，以及更合理地進(jìn)行家庭分工。

　　畢竟，如果沒有與支持女性生育相配套的政策和福利，恐怕只會逼迫用人公司使出更多比“排隊(duì)生育”還難看的招數(shù)。