可是發(fā)幾多，怎樣發(fā)是一個大問題！老板決定你辛苦了一年后能拿到幾多獎金，這個是沒法改變的，可是怎樣發(fā)節(jié)稅，讓到手的獎金“變多”，倒是無方法的！

　　并入昔時分析所得VS零丁計稅，兩種計稅體例，本人選！能夠選擇“并入昔時分析所得計較納稅”或者 “不并入昔時分析所得，零丁計較納稅”。

　　居平易近小我取得全年一次性獎金，合適《國度稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整小我取得全年一次性獎金等計較征收小我所得稅方式問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）劃定的，正在2021年12月31日前，不并入昔時分析所得，以全年一次性獎金收入除以12個月獲得的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的分析所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定合用稅率和速算扣除數(shù)，零丁計較納稅。

　　居平易近小我取得全年一次性獎金，也能夠選擇并入昔時分析所得計較納稅。(2022年1月1日起,應(yīng)并入昔時分析所得計較繳納個稅，不克不及再選擇零丁計稅）

　　應(yīng)納稅額=[(分析所得收入額-60000元-“三險一金”等專項(xiàng)扣除-后代教育等專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除-公益慈善事業(yè)捐贈)×合用稅率-速算扣除數(shù)]-昔時已預(yù)繳稅額

　　某企業(yè)員工趙小山，中國公允易近，2020年取得的收入如下：每月工資10000元，每季度獎金3000元，12月公司發(fā)放了年終獎120000元。除此之外沒有其他收入所得。全年繳納的合適國度劃定的三險一金合計28000元，同時合適前提的專項(xiàng)附加扣除合計為36000元，沒有其他扣除項(xiàng)。假定趙小山無其他分析所得及減免稅事項(xiàng)，我們別離計較一下采用兩種分歧的獎金計稅方式時，趙小山2020年應(yīng)繳納幾多稅款？

　　120000/12=10000元，按照按月?lián)Q算后的分析所得稅率表，確定合用稅率為10%，速算扣除數(shù)為210元

　　假設(shè)2020年疫情期間，趙小山通過公益性社會組織向疫情防控的地域捐贈了15萬元物資并取得捐贈單據(jù)，按照政策能夠全額扣除的，可是趙小山全年的工資薪金收入才12萬元（10000*12），不克不及全數(shù)扣除，怎樣辦？是不是就不克不及扣除了？仍是到下一年再繼續(xù)扣除？

　　其實(shí)，對于當(dāng)月取得工資薪金和年終獎選擇零丁計稅的，因捐贈金額較大而正在當(dāng)月工資薪金中扣除不完的部門，能夠繼續(xù)正在當(dāng)月年終獎中扣除。所以，多余沒有扣除的公益捐贈收入是能夠正在12萬元的年終獎中繼續(xù)扣減的。

　　并入昔時分析所得，比零丁計稅節(jié)流個稅1750元，所以趙小山的這筆年終獎和工資并入昔時分析所得一路繳納個稅，會更劃算。

　　提示：由于每小我工資薪金紛歧樣，扣除項(xiàng)也紛歧樣，合用哪種體例計較出來的稅額少，要具體計較闡發(fā)，按照本人環(huán)境選擇更適合本人的規(guī)畫體例。

　　大部門企業(yè)年終獎都不是正在昔時12月31號之前發(fā)放，而是正在春節(jié)后才現(xiàn)實(shí)發(fā)放，以至部門企業(yè)會拖到次年4、5月份。若是是正在次年4月才發(fā)放的年終獎，對于企業(yè)來講，這部門年終獎還可以或許正在匯算清繳所屬年度稅前扣除嗎？對于員工來講，屬于2020年的年終獎，2021年發(fā)放的話，稅法上來講，屬于哪一年度的年終獎？

　　舉個例子，山姆公司正在2020年12月份按照年終獎發(fā)放表預(yù)提了2020年度的年終獎，2021年2月份才現(xiàn)實(shí)發(fā)放。

　�。�1）年終獎屬于工資薪金范疇，合理的收入準(zhǔn)予正在企業(yè)所得稅稅前扣除，并做為計較“三費(fèi)”扣除限額的基數(shù)。

　�。�2）若想正在匯算清繳時扣除年終獎需要同時合適2個前提：正在匯算清繳（5月31號）前已領(lǐng)取；匯繳所屬年度賬面已預(yù)提。

　　這筆本屬于2020年的年終獎金額占用了2021年的年終獎?wù)�策額度，需將其算為2021年度所得，相當(dāng)于往后挪了一年，可選擇并入昔時分析所得計較個稅或零丁納稅。

　　可是當(dāng)2021年時，該當(dāng)發(fā)放2021年的年終獎時，就會表現(xiàn)“挪一年”的劣勢，而年終獎自正在選擇計稅體例的政策目前是施行到2021年的12月31日。

　　公司歲尾發(fā)放年終獎，需要繳納必然的個稅，帶領(lǐng)不高興，怎樣辦，你擔(dān)任給我降降稅，籌齊截下！這種要求做財政的小伙伴們必定聽到過。

　　所謂規(guī)畫，其前提前提必需是合適國度法令以及稅收律例的，也必然是企業(yè)正在事前進(jìn)行的涉稅方案規(guī)畫，過后的一切改變或者手段都屬于掩蓋現(xiàn)實(shí)本相、偽制、變制、藏匿相關(guān)材料。

　　其實(shí)最常見的年終獎規(guī)畫是操縱年終獎?wù)�策�?guī)畫，此中，若是選擇年終獎零丁計稅規(guī)畫體例，留意這個雷區(qū)：差一分錢都可能讓你多交幾萬的稅款。

　　所以，當(dāng)實(shí)發(fā)全年一次性獎金數(shù)額位于：36001元—38566.67元之間，現(xiàn)實(shí)稅后到手的獎金比實(shí)發(fā)36000元獎金的時候還少，所以，應(yīng)避免正在此區(qū)間內(nèi)發(fā)放全年一次性獎金。其他雷區(qū)區(qū)間也是一樣的事理。