1月8日凌晨，涉事的北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)布聲明道歉，稱已責(zé)令該人力員工井某停職反省并嚴(yán)肅處理。聲明還提到，視頻中的前員工孫某因工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，已簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議并支付工資及離職補(bǔ)償金。

　　那么，試用期解除員工勞動合同需要注意哪些問題？對此，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建接受紅星新聞采訪時(shí)表示，公司在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的法定條件，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。他認(rèn)為，若涉事公司聲明屬實(shí)，該公司在處理與前員工的勞動關(guān)系時(shí)并未違法。而根據(jù)《勞動合同法》，試用期內(nèi)不能勝任工作且經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)還是不能勝任，而且用人單位有充分的證據(jù)，用人單位可解除勞動合同。

　　尼歐克斯公司的聲明稱，公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個月。因?qū)O某工作能力不勝任，公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

　　河南澤槿律師事務(wù)所主任付建接受紅星新聞采訪時(shí)認(rèn)為，如尼歐克斯公司聲明所述為事實(shí)，公司在處理與前員工的勞動關(guān)系時(shí)并未違法解除勞動合同，而是經(jīng)過了協(xié)商和達(dá)成了協(xié)議、支付了相應(yīng)的離職補(bǔ)償金后的合法解除。

　　他進(jìn)一步解釋說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)不能勝任工作內(nèi)容，用人單位可解除勞動合同，前提條件是不能勝任崗位且經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)還是不能勝任的，而且用人單位還需要有充分的證據(jù)。僅僅通知不能勝任屬于違法解除勞動合同，需要支付賠償金。

　　北京市京師律師事務(wù)所合伙人王輝向紅星新聞表示，如果高管作為人力資源部門的管理人員在沒有超出職權(quán)范圍的情況下，向員工表達(dá)意思一般認(rèn)為屬于單位的行為，所以可以理解為這是單位向員工明確地通知了辭退。王輝同時(shí)指出，如果用人單位無法證明自己是合法解除勞動合同，那么就屬于是違法解除。

　　“首先要明確的是，試用期員工享受到的基本權(quán)利和義務(wù)與正式員工是一致的。”王輝說。對于用人單位以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除勞動合同，王輝強(qiáng)調(diào)，前提是約定有明確的錄用條件，且錄用條件必須是合理合法的，“如果這兩點(diǎn)沒有辦法同時(shí)證明，那么該行為就可以被認(rèn)定為違法解除勞動合同，就必須要支付賠償金了�！�

　　除了在試用期間被證明不符合錄用條件，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞動合同，且應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。對此，付建表示，這意味著公司在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定的法定條件。如果超出這些情況而解除勞動合同，就可能被認(rèn)定為違法解除，需要按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

　　對于這一過程中可能出現(xiàn)的勞動爭議，王輝表示，勞動者可以向工會、勞動監(jiān)察等反映和舉報(bào)，也可以進(jìn)行勞動仲裁。選擇勞動仲裁可能面臨立案審查、裁決時(shí)間過長等問題，而且勞動爭議案件又有一定的專業(yè)性，所以確實(shí)存在費(fèi)時(shí)費(fèi)力的現(xiàn)象。