到2023年，人們對養(yǎng)老金的期待上漲將會(huì)日益強(qiáng)烈。但更多的人，則更加關(guān)心的是養(yǎng)老金差距的問題，他們覺得，養(yǎng)老金的數(shù)量雖然每年都在增長，但和機(jī)關(guān)事業(yè)單位差距卻越來越大。因此，有人建議，到2023年，企退人員漲雙倍，事退人員正常上漲，怎樣才能彌補(bǔ)這個(gè)鴻溝。

　　這么說是不是很公平？這倒不一定，雖然說企退人員漲雙倍，事退人員正常上漲，但會(huì)導(dǎo)致社會(huì)的不平等，而且還會(huì)衍生出許多弊端，對現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制造成沖擊，甚至?xí)�影響到社�?huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一起看看：

　　一、大家都知道，從2014年起，事業(yè)編制單位和企業(yè)的養(yǎng)老金制度就真正的并軌了，從那時(shí)起，所有的企業(yè)和事業(yè)編制的養(yǎng)老金制度，都是一視同仁的，既然已經(jīng)做到了，那么想要改變這種調(diào)整的方式，就很難了。

　　眾所周知，事業(yè)編制單位職工的養(yǎng)老待遇一般都很高，比一般的企業(yè)要高很多，但是嚴(yán)格來說，養(yǎng)老待遇是相對公平的，如果單純的給企業(yè)退休人員漲雙倍，事業(yè)編制退休人員正常上漲，無疑對于事業(yè)編制退休人員產(chǎn)生巨大的不平等，難以執(zhí)行。

　　二、我國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系在設(shè)計(jì)時(shí)，就充分考慮了社會(huì)公平性、可調(diào)節(jié)性差異收入等因素。眾所周知，企業(yè)員工的養(yǎng)老金繳費(fèi)有一個(gè)最高的、最低檔次，不能超過5倍。同時(shí)，因?yàn)橛捎诖嬖诮y(tǒng)籌賬戶，所以即使是按照最高級別的標(biāo)準(zhǔn)繳款，也只有最低標(biāo)準(zhǔn)的三倍以上，這本身就已經(jīng)調(diào)節(jié)了差距，這就是因?yàn)檫@個(gè)原因，不然養(yǎng)老金的差距會(huì)更大。

　　三、養(yǎng)老金不是福利金，如果只考慮到公平，以犧牲一部分參保人員的利益為代價(jià)，就會(huì)降低參保人的積極性，這種是不可行的。因此，我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該是鼓勵(lì)“多繳多繳”、“長繳多得”的原則，引導(dǎo)人們積極參加。如果不這樣做，就會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老制度一潭死水，失去生機(jī)。

　　四、對于一部分人也是不公平的。要知道，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金待遇也不一樣，有些人的養(yǎng)老金可能在七、八千元以上，有些人的養(yǎng)老金只有二三千，甚至還不如企退職工。

　　如果實(shí)行企退人員漲雙倍，事退人員正常上漲，但對于石油、煙草等單位的退休者，因?yàn)轲B(yǎng)老金較高，若能上漲雙倍，則增加的數(shù)額將更為可觀。

　　五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休者，從2016年起，就和企業(yè)的退休者一同參與上漲，這種做法是很難更改的。而且，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金都是從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的，而企業(yè)的養(yǎng)老金是從企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，彼此不會(huì)有任何的關(guān)系。

　　六、80%以上是企業(yè)退休人員，這是一個(gè)龐大的群體，如果上漲雙倍，企業(yè)的養(yǎng)老基金就會(huì)承受很大的壓力，從而造成累積的余額下降，很可能無法保證養(yǎng)老金的發(fā)放。

　　到了2023年，養(yǎng)老金將會(huì)再次出現(xiàn)一個(gè)新的增長，到時(shí)候，機(jī)關(guān)和企業(yè)的退休者，都會(huì)參加，不會(huì)再有任何的偏袒。如果給企業(yè)的退休者上漲雙倍，而事退人員正常上漲，這看起來是公平的，但實(shí)際上卻是一大堆問題，這本身就是一件很不合理的事情。返回搜狐，查看更多