隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于勞動(dòng)力的需求也越來(lái)越大。在這種情況下，勞務(wù)派遣工和合同工成為了常見(jiàn)的用工方式。然而，這兩種用工方式之間存在著很大的區(qū)別，本文將結(jié)合相關(guān)法律條款，詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別。

　　勞務(wù)派遣工是指用人單位將其招募的勞動(dòng)者派遣到其他用人單位從事勞動(dòng)，且勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣工是一種靈活的用工方式，可以為用人單位提供臨時(shí)的、短期的、專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)力。

　　勞務(wù)派遣工的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位可以將其招用的勞動(dòng)者派遣到其他單位從事臨時(shí)性工作，經(jīng)勞動(dòng)者同意，并與被派遣的單位訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不因此消除。”

　　在勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司是用人單位，派遣到其他用人單位的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間存在勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與接受勞務(wù)派遣的用人單位之間也存在勞動(dòng)合同。

　　合同工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限到期后，如果用人單位需要繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者，則需要重新簽訂勞動(dòng)合同。合同工是一種穩(wěn)定的用工方式，適用于需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)力。

　　合同工的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同雙方的名稱(chēng)、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)�！�

　　在合同工的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)在合同中得到明確規(guī)定。

　　勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間存在勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣工與接受勞務(wù)派遣的用人單位之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。而合同工的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間直接存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣工和合同工是兩種不同的用工方式，各自適用于不同的用工需求。在選擇用工方式時(shí)，用人單位應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況和用工需求進(jìn)行選擇，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。