我們在社會日常中參與招聘，總是不可避免的聽到幾種用工形式——合同工、正式工、勞務派遣工、以及臨時工等。

　　這幾種用工形式聽起來都不咋地?有沒有一看就不想報名的感覺?今天必勝君就給大家做個小科普，給這幾種用工形式做個小區(qū)別!

　　以國企為例，很多人對于國企的招聘還停留在“鐵飯碗”思維，覺得正式工=鐵飯碗，而合同工則意味著沒有編制。

　　其實不然，國企改革后，現在用人單位和勞動者都是要簽署合同的。即正式工=合同工(和用人單位簽合同)。在國企，簽訂合同后，如果工作中沒有出現重大失誤或者你自己辭職，基本不用擔心被辭退的問題，合同到期后續(xù)簽就可以了。只是把“鐵飯碗”的無期限合同改革成了有期限的合同，但是一直續(xù)簽的話，基本是一樣的。

　　與你簽訂勞務合同的是人才市場或者第三方其他機構，并把你改派到其他用工單位工作的，就是勞務派遣。再通俗點說，就是工作單位和簽合同的單位不是同一機構。

　　勞務派遣和正式工在薪資、福利待遇、晉升等方面都有一定差距(但是也有些差距較小)，所以在應聘時，一定要看清“用工性質”。

　　1、合同：勞務派遣的合同1年、3年、5年期限不等，還可能續(xù)期。但是臨時工就是很臨時，可以隨時辭退。

　　想要準備事業(yè)單位的小伙伴一定要提前安排好時間哦，如故你還想準備下半年的國考/省考，就更需要早做準備，畢竟公務員考試筆試難度大，時間緊，就更需要小伙伴們提前安排備考計劃，才能有條不紊的學好所有重要知識點。返回搜狐，查看更多