上周，出名創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化器Y Combinator正在Demo Day上推出了65家新創(chuàng)企業(yè)，我們對這65家企業(yè)都進行了細致

　　報道。撇開這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)不說，單就這65家新創(chuàng)企業(yè)這個數(shù)字就曾經(jīng)令人很是興奮。自從2005年Paul Graham

　　創(chuàng)立Y Combinator以來，通過其孵化的創(chuàng)業(yè)企業(yè)已達上百個，此中包羅了像Dropbox和Airbnb如許估值達幾十億美元的

　　創(chuàng)業(yè)公司，僅比來兩季就孵化出了120家創(chuàng)業(yè)公司。我們天然想問，正在包管創(chuàng)業(yè)企業(yè)的孵化質(zhì)量以及給那些創(chuàng)始人供給合適價值的前提下，YC本身是若何

　　快速成長的？或者說，一家出產(chǎn)公司的公司是若何快速成長起來的。正在它的成長過程中又碰到了什么堅苦。下面讓我們?nèi)�方位對其進行解讀。

　　Y Combinator結(jié)合創(chuàng)始人Paul Graham曾說，YC規(guī)模化成長的專一方式就是軟件規(guī)�；�成長的尺度方式�？墒且�遵照2個準繩：

　　*良多時候你能夠比你預期的走得更遠，當你想規(guī)模化成長一些工具時，它們常常會變成你無法想象的工具。

　　當新一期學員起頭入駐時，Graham心里并沒有一個確定的規(guī)模。晚期的風險投資公司領受新創(chuàng)企業(yè)的尺度是看其能否有價值，而不正在公司的數(shù)量的幾多。Gramham也不曉得YC到底將要有多大的規(guī)模。Graham曾說“想象一下，若是Facebook正在只要2所大學的時候你問Mark Zuckerberg雷同的問題會是什么一種景象。良多驅(qū)動我們前進的要素往往是獵奇心，獵奇當它成長強大后會發(fā)生什么。”

　　現(xiàn)實上，良多合做伙伴把正在YC的工做對比為成立一所從未有過的大學或者新型研究機構(gòu)。YC的一位合股人說“若是你把YC當作一個企業(yè)或者一家公司，那么它所具有的一些特點是所有大公司都但愿具有的。它有一群為本人喜愛的項目而工做的伶俐人，可是他們又毗連正在一路而且從這個大的全體中獲得收益，YC正高效的創(chuàng)制新型組織�！爆F(xiàn)實上，這些年YC也碰到過良多成長瓶頸：申請?zhí)幹�、征詢辦事、快速成長的收集效應以及其Demo Day和投資人處置，下面我們細致引見這些成長瓶頸。

　　YC持續(xù)發(fā)酵的優(yōu)良標簽讓其每天都要收到大量的創(chuàng)業(yè)公司申請�？蜌q10月Paul Graham曾透露，正在每次申請截止日期那幾天，根基上每分鐘就要收到一份申請。之前每位合股人都要對每份申請進行處置，現(xiàn)正在根基不消，可是仍然要處置接近1/3的申請。因而項目獲得第一次通過次要取決于那些曾經(jīng)結(jié)業(yè)的校友，以及他們正在上面破費的時間。有的合股人幾乎無申請可閱，而其它的可能要閱讀上百份的申請。

　　YC的一位合股人說“當我們回憶之前的幾年時發(fā)覺，良多申請的公司都沒有獲得一次面試機遇，由于我們大大都校友都對其賜與了否認。這種做法確實幫幫我們過濾掉了良多蹩腳的申請，因而我們能夠集中精神來處置那些獲得通過的申請。”可是這會導致一個很是嚴沉的問題，也就是錯過一些好的公司。YC現(xiàn)正正在成立一套數(shù)據(jù)挖掘軟件系統(tǒng)，他們將之前所有的申請項目編程進行數(shù)據(jù)闡發(fā)，通過如許找到好的項目，同時將它們使用到新的提交申請中，以防止錯過好的項目。

　　Graham曾說，“我們凡是會犯兩品種型的錯誤：投資一個壞的項目和錯過一個好的項目。而我們最大的擔憂就是錯過好的項目。”他還透露，正在第一輪審查階段，Dropbox的結(jié)合創(chuàng)始人Drew Houston是被拒絕了的，最初操縱這套數(shù)據(jù)闡發(fā)系統(tǒng)得出了一個接管該項目標要素清單。至于具體的細節(jié)，Graham不情愿分享，可是他暗示很是風趣。也許恰是由于這套數(shù)據(jù)闡發(fā)系統(tǒng)讓YC沒有錯過現(xiàn)在估值已達40億美元的項目。

　　顛末第一輪篩選后，他們會選擇了一批創(chuàng)業(yè)公司進行面談。以前的做法是每個合股人都要正在現(xiàn)場，整個過程只要一排場談；后來，整個過程改為進行兩次，一半的合股人加入第一場，另一半的合股人加入最終那場；現(xiàn)在，他們可能要同時進行三輪面談。正在面談環(huán)節(jié)，各個合股人必需正在5分鐘內(nèi)做出是接管仍是拒絕該創(chuàng)業(yè)公司的決定。

　　YC面對的一個最大問題是只要一個Paul Graham，而且他一天只要24小時。因而它引入了良多其它合做伙伴，好比Gmail的締制者Paul Buchheit、Posterous結(jié)合創(chuàng)始人Garry Tan和Aaron Iba等；同時還有一些兼職合做伙伴如創(chuàng)始人Emmett Shear和Justin Kan。Paul Graham暗示成果很是完滿，從之前的經(jīng)驗來看，每個伙伴能夠處置大約20個創(chuàng)業(yè)公司，因而若是有66個項目，現(xiàn)正在的人員也腳以應對。

　　所有的合股人正在工做期間都向所有創(chuàng)業(yè)者開放，同時YC有一套內(nèi)部行程放置東西用來評估那些創(chuàng)始人的需乞降告急事務。已經(jīng)有一個案例，

　　SendHub創(chuàng)始人Ash Rust有一個很是告急的人事問題需要處理，YC正在30分鐘內(nèi)就將相關文件為其預備好。過后Rust暗示他之前從未履歷過如斯高效的辦公，而且他們是如斯的情愿幫幫創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

　　Gmail的締制者Paul Buchheit指出，除了以上引見的這些外，YC現(xiàn)正在最強大的資本是其結(jié)業(yè)的校友收集，他們是良多范疇里的專家，構(gòu)成了一個超等軍師團收集。跟著YC的規(guī)模不竭強大，現(xiàn)實上它變得越來越好。正在近800名校友資本的環(huán)境下，良多時候只需讓新項目擔任人跟幾個校友面談就能夠得出成果。Buchheit舉例說，若是你有一個視頻創(chuàng)業(yè)項目，那么只需讓你跟Justin Kan（Justin.tv創(chuàng)始人）談談就能夠了。

　　當有某些收購或者iOS開辟方面的事宜時，YC會舉辦各類小型聚會把這些校友織成一個收集。Buchheit說，這些都長短常有價值的，那些結(jié)業(yè)的創(chuàng)始人對如許的履歷心存感謝感動之情，因而他們都具有一顆忠實的報恩之心，從心里深處情愿幫幫后來的創(chuàng)業(yè)公司。YC曾經(jīng)正在內(nèi)部特地為那些創(chuàng)始人成立了一個私家社交收集。

　　YC的校友資本不只僅幫幫YC篩選項目和供給征詢建議，他們也為后來的創(chuàng)業(yè)者飾演了市場開辟者腳色。良多挪動領取創(chuàng)業(yè)公司的初始客戶都是YC的校友企業(yè)，而通過這些企業(yè)的幫幫，它們能敏捷打開更大的市場。Buchheit暗示，YC曾經(jīng)成為一個內(nèi)置（Built-In）的經(jīng)濟體，我們具有如斯龐大的資本收集，YC走出來的企業(yè)是現(xiàn)在新創(chuàng)業(yè)公司的第一位客戶。

　　因而當一個公司無法繼續(xù)運營時，其創(chuàng)始人和員工能夠正在另一家YC創(chuàng)業(yè)企業(yè)里找到工做。YC的校友也經(jīng)�；貋砑尤隮C的Demo Day，對一些新的項目進行天使投資或者對之前的一些創(chuàng)業(yè)公司進行投資，像

　　對于YC來說，下一個最大的瓶頸長短常較著的：若何幫幫投資人一路對每年上百個創(chuàng)業(yè)公司進行系列的接觸、溝通以及投資事宜。本年YC曾經(jīng)將Demo Day放正在了計較機汗青博物館舉辦，由于本人的辦公******曾經(jīng)無法容納成百上千的投資人。同時，YC正在一天能處置的創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量也已根基達到了極限。正在Demo Day同時處置66個創(chuàng)業(yè)公司很是的堅苦，而若是將其變?yōu)镈emo Week，Buchheit認為目前沒有這個能力。

　　YC另一位合股人Taggar說他正正在想法子，若何才能讓投資人正在Demo Day上高效的取準確的創(chuàng)業(yè)團隊進行溝通接觸。目前，他們僅僅有一個本人認為的意向圖，按照他們本人的經(jīng)驗向投資人保舉響應的創(chuàng)業(yè)團隊。

　　而Demo Day后的一周是最嚴重的期間，由于創(chuàng)業(yè)團隊要正在這期間取投資人告竣買賣，它就像動物一年兩次的詭異交配期。對于投資人的樂趣，創(chuàng)業(yè)團隊明顯正在Demo Day此日是無法完全清晰領會的。

　　雖然面對著以上的各種挑和，YC仍是不竭向前成長并取得了很是好的成就，也許正如Paul Graham所說，良多時候你能夠比你預期的走得更遠。

　　可能每個創(chuàng)業(yè)者都想取硅谷成長最快企業(yè)的創(chuàng)始人零丁進行交換，現(xiàn)正在a href=網(wǎng)坐倡議一個慈善勾當，讓每小我都無機會通過取那些創(chuàng)始人交換。該動靜由Exec的創(chuàng)始人Justin Kan近日正在其a href=博客/a上發(fā)布。