我們要廣泛凝聚“愛才敬才”共識，創(chuàng)新打好“識才重才”組合拳，有效激發(fā)“留才聚才”新活力，為推進(jìn)審判工作現(xiàn)代化、支撐和服務(wù)中國式現(xiàn)代化提供堅實的組織保障和人才后盾。

　　黨的二十屆三中全會，是在以中國式現(xiàn)代化推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)和民族復(fù)興偉大事業(yè)的關(guān)鍵時期，召開的一次舉旗定向、凝心鑄魂的重要會議，意義非凡、影響深遠(yuǎn)。全會提出，人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，對深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革等作出戰(zhàn)略部署。我們要廣泛凝聚“愛才敬才”共識，創(chuàng)新打好“識才重才”組合拳，有效激發(fā)“留才聚才”新活力，為推進(jìn)審判工作現(xiàn)代化、支撐和服務(wù)中國式現(xiàn)代化提供堅實的組織保障和人才后盾。

　　深學(xué)細(xì)悟全會精神，廣泛凝聚“愛才敬才”共識。治國之要，首在用才。人才是創(chuàng)新的核心要素、創(chuàng)新的第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，因此要把促進(jìn)人才要素集聚放在優(yōu)先位置。習(xí)近平總書記深刻指出：“當(dāng)今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭�！比瞬鸥偁幰呀�(jīng)成為綜合國力競爭的核心，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化離不開人才的戰(zhàn)略支撐，推進(jìn)審判工作現(xiàn)代化也離不開高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)。實現(xiàn)法院審判管理現(xiàn)代化，必須樹牢“人才是第一資源、干部是最強(qiáng)動力”的理念，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，聚天下英才而用之。從法院實際看，人才就是審判業(yè)務(wù)、司法輔助、綜合管理等各領(lǐng)域、各條線的優(yōu)秀代表，他們政治過硬，關(guān)鍵時刻站得出；他們業(yè)務(wù)精湛，大考小考經(jīng)得起；他們一心為民，宗旨意識落得實；他們敢挑重?fù)?dān)，急難任務(wù)靠得�。凰麄兞疂嵶月�，底線關(guān)口把得牢。當(dāng)前，法院的隊伍建設(shè)面臨著人才流失大、人才斷層化明顯、系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制不夠健全，人才評價體系不夠科學(xué)精準(zhǔn)等掣肘。要解決這些問題，首先要革新人才理念，“理念一新天地寬”，法院要始終秉持“大人才觀”的理念，堅持“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”，摒棄“唯學(xué)歷、唯經(jīng)歷、唯身份”的人才觀，不拘一格降人才、不問出處用人才，大力營造“人人皆可成才、個個皆能出彩”的濃厚氛圍。

　　全面把準(zhǔn)育才脈絡(luò)，創(chuàng)新打好“識才重才”組合拳。致天下之治者在人才。黨的二十屆三中全會指出，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制。這為我們指明了今后一個時期人才工作的攻堅方向。審判機(jī)關(guān)是業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的政治機(jī)關(guān)，也是政治性很強(qiáng)的業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)，這就要求突出人才隊伍建設(shè)的“政治性”。始終把習(xí)近平法治思想作為“綱”和“魂”，一體融合提升干警政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)，把“從政治上看、從法治上辦”落到法院履職全過程。堅持以黨建帶隊建促審判，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合發(fā)展，讓黨建成為實實在在的“生產(chǎn)力”。隨著社會發(fā)展和科技進(jìn)步，單一專業(yè)技能已難以滿足現(xiàn)代司法工作需求，培養(yǎng)復(fù)合型人才是法院生態(tài)系統(tǒng)優(yōu)化的重要一環(huán)，也是推動司法公正與效率并進(jìn)的關(guān)鍵驅(qū)動力。要通過建立“雙向平衡發(fā)展”的跨類別人員交流機(jī)制，打破庭室交流壁壘，培養(yǎng)儲備一批既懂審判執(zhí)行工作又懂司法行政工作的復(fù)合型干警。同時，應(yīng)當(dāng)以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實的舉措，為青年干警搭建更加廣闊的成長平臺，激發(fā)青年干警的學(xué)習(xí)熱情與創(chuàng)新思維，不斷提升綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，為法院高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地輸送新鮮血液。

　　系統(tǒng)重塑評價機(jī)制，有效激發(fā)“留才聚才”新活力。得人之要，必廣其途以儲之。黨的二十屆三中全會強(qiáng)調(diào)，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。這明確了進(jìn)一步深化人才評價改革的目標(biāo)任務(wù)，對創(chuàng)新人才評價機(jī)制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力具有重要意義。人才評價是人才發(fā)展的指揮棒，對激發(fā)人才創(chuàng)新活力、促進(jìn)人才成長、加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力具有重要意義。要堅持多種標(biāo)準(zhǔn)、多把尺子“量”才，建立完善法院人員分類考核體系，強(qiáng)化考人考事融合度、分層分類精準(zhǔn)度、實干實績辨識度。同時建立起以績效為關(guān)鍵依據(jù)的提拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)結(jié)果運用機(jī)制，以科學(xué)精準(zhǔn)的考核評價激勵干警擔(dān)當(dāng)作為。加快形成有利于人才各展其能的激勵機(jī)制和有利于人才脫穎而出的競爭機(jī)制。一套科學(xué)有效的激勵機(jī)制不是孤立的，應(yīng)當(dāng)與法院的一系列相關(guān)制度相配合才能發(fā)揮作用。要將嚴(yán)管厚愛落到實處，樹立起鮮明用人導(dǎo)向。完善落實容錯糾錯機(jī)制，為善于斗爭、擔(dān)當(dāng)作為的干警撐腰鼓勁。做好干警的知心人，把干警真正裝進(jìn)心中，打造拴心留人的文化氛圍。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅決做到令必行，禁必止，讓“干事且干凈、干凈加干事、干事能成事”蔚然成風(fēng)。